Од 26. до 28. новембра Синдикат управе Србије организовао је семинар за своје чланове у складу са Оријентационим планом за 2025. годину. На семинару су говорили: Ивица Лазовић, директор Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, проф. др Бојан Урдаревић, декан Правног факултета Универзитета у Крагујевцу, Нађа Гојовић, шефица Одељења за правна, економска и социјална питања у Савезу самосталних синдиката Србије, Олга Стојковић, председница синдикалне организације општинске управе Врњачка бања, Далибор Ракић, председник синдикалне организације градске управе града Крушевца, као и председник Синдиката управе Србије, Слађан Бобић.
На семинару је наглашено да је неопходно снажније користити Агенцију за мирно решавање радних спорова као важан механизам за заштиту права запослених и унапређење услова рада. Кроз пример добре праксе видели смо да активно укључивање свих страна у поступак мирења и арбитраже даје конкретне резултате, те да арбитражне одлуке Агенције имају значајну тежину и доприносе бржем и ефикаснијем решавању спорова.
Представљени су и предлози за измене Закона о раду у сегменту колективног преговарања, који би, уколико буду усвојени, могли представљати важан искорак у јачању улоге и положаја синдиката. Међу најважнијим предлозима истакнуто је увођење обавезе потписивања протокола о колективном преговарању, којим би се дефинисали услови и обавезе преговарачких страна.
Посебна пажња посвећена је значају добрих колективних уговора, али и потреби да се додатно ојача њихова примена у пракси. Као конкретан корак предложено је да синдикалне организације користе одредбе колективнх уговора и формирају одборе за праћење примене колективних уговора код послодавца. Такође, истакнута је важност оснивања одбора за безбедност и здравље на раду, као и активног учешћа синдиката у припреми и доношењу кључних аката код послодавца — укључујући давање мишљења на документа као што је акт о систематизацији. Као додатна идеја предложено је и доношење правилника о праћењу примене колективног уговора, којим би се систематски уредила ова област.
Учесници семинара су се сагласили да синдикати треба да имају јасну могућност да од послодавца захтевају консултације и информисање у свим процесима који утичу на положај запослених, као и да чланови синдиката треба да имају исто такво право у односу на руководство синдикалне организације.
На крају, закључено је да је потребно наставити са изградњом солидарности и синдикалног ангажовања и укључивања што већег броја чланова у синдикалне активности, јер је улога синдиката у демократском друштву од суштинског значаја за заштиту права радника, унапређење радних услова и јачање социјалног дијалога.
